Main Article Content
Abstract
Ketersediaan sumber daya manusia kesehatan di rumah sakit harus menjadi perhatian, utamanya pada perencanaan kebutuhan Sumber daya manusia secara tepat sesuai dengan fungsi pelayanan setiap unit, bagian, dan instalasi rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebutuhan dokter umum di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan desikriptif dengan menggunakan Metode Perhitungan Workload Indicator Staff Need (WISN). Instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu lembar observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis WISN. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa waktu kerja tersedia bagi Dokter Umum adalah 244 hari kerja tersedia atau 1500 waktu kerja tersedia dalam satu tahun. Dengan kegiatan dan standar beban kerja Dokter Umum di poli umum sebesar 18000 dan di Unit Gawat Darurat sebesar 45000. Sementara itu standar kelonggaran dokter umum sebesar 0,22. Dengan kuantitas kegiatan pokok pada poli umum sebesar 130 dan Unit Gawat Darurat sebesar 366 maka kebutuhan Dokter Umum di Rumah Sakit Umum Buton Utara sebesar 1,6 atau dibulatkan menjadi 2. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Rumah Sakit Umum Daerah Buton Utara membutuhkan tambahan tenaga Dokter Umum untuk memenuhi pelayanan kesehatan yang lebih paripurna kepada pasien RSUD Buton Utara.
Keywords
Article Details
References
- 1. Kementerian Kesehatan, RI. Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2011-2025. Jakarta; 2011.
- 2. Kementerian Kesehatan. Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2017. Jakarta; 2018.
- 3. Dinas kesehatan Sulawesi Tenggara. Data Profil Kesehatan Sulawesi Tenggara. Kendari; 2018.
- 4. Dinas kesehatan Buton Utara. Data Profil Rumah Sakit Tentang Rencana Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan. Ereke; 2018.
- 5. Departemen kesehatan RI. Keputusan Menteri Kesehatan RI. Nomor 81/Menkes/SK/I/2004 Tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan SDM Kesehatan di Tingkat Provinsi, Kabupaten/Kota Serta Rumah Sakit. Jakarta; 2004.
- 6. Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 211 Tahun 2014. Jakarta; 2014.
- 7. Dewi N. Analisis Kebutuhan Tenaga Dokter Umum di Unit Gawat Darurat Rumah Sakit Islam PKU Muhammadiyah Tahun 2018. Kieraha Medical Journal. 2019;1(1):9-16.
- 8. Wangi NWS, Agusdin A, Nurmayanti S. Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) Kesehatan Puskesmas Dengan Metode Workload Indicators Of Staffing Needs (WISN) Di Kabupaten Lombok Barat. Jurnal Kedokteran. 2019;5(1):108-124.
- 9. Gultom SP, Sihotang A. Analisa Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Berdasarkan Beban Kerja dengan Metode Wisn di Bagian Pendaftaran Rumah Sakit Umum Haji Medan Tahun 2018. Jurnal Ilmiah Perekam dan Informasi Kesehatan Imelda. 2019;4(1):524-532.
- 10. Nengsih Y. Analisis Kebutuhan dan Kualifikasi Tenaga Dokter dan Perawat di Pelayanan Rawat Inap RSUD Bangkinang Kabupaten Kampar. Tesis: Program Studi Kajian Administrasi Rumah Sakit/ Fakultas Kesehatan Masyarakat/ Universitas Indonesia. Depok; 2014.
- 11. Asriati Y. Analisa Perencanaan Sumber Daya Manusia Dengan Metode Wisn Pada Petugas Rekam Medis Rumah Sakit X di Surakarta Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Informasi dan Administrasi Kesehatan (JMIAK). 2019;2(02):12-18.
- 12. Soesilowati R, Ratnasari D. Analisis Peran Aktivitas Dokter Umum Dengan Metode Workload Indicator of Staffing Need (WISN) di Puskesmas Se-Kabupaten Bantul Yogyakarta. MEDISAINS. 2017;13(2):37-47.
- 13. Rusli Y, Nusri TM, Farich A. Analisis Beban Kerja Dokter dan Perawat di Poli Umum Puskesmas Kedaton Kota Bandar Lampung dengan Metode Workload Indicator Staff Needs (WISN). Jurnal Dunia Kesmas. 2013;2(1):12-18.
- 14. Akbar MI. Analysis of The Needs of General Practitioners In Public Health Centers Using Health Workload Method. Public Health of Indonesia. 2020;6(2):63-69.
- 15. Akbar MI, Alwi M, Thaha RM. Peta Kebutuhan Dokter Umum Berdasarkan Beban Kerja Untuk Mencapai Derajat Pelayanan Kesehatan yang Optimal di Puskesmas Se-Kabupaten Muna. JST Kesehatan. 2017;7(3):291–298.