Article Sidebar

Submitted
Dec 30, 2020
Published
Dec 30, 2020
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 330 Download : 639

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Berdasarkan hasil wawancara diketahui bahwa masih kurangnya penghargaan dan perhatian dari pihak rumah sakit serta kurangnya termotivasi dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan pada ruang kelas I di Rumah Sakit Bahteramas Kota Kendari. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional Study. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 102 orang dengan penarikan sampel secara Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 51 orang. Metode analisis menggunakan uji statistik yakni Uji Chi Square dan Uji Phi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan sedang antara disiplin kerja dengan kinerja petugas kesehatan (nilai X2 hitung = 4,489dan X2 tabel= 3,841) dan uji phi = 0,352, ada hubungan lemah antara penghargaan dengan kinerja petugas kesehatan (nilai X2 hitung = 4,032dan X2 tabel= 3,841) dan (phi = 0,247 ), ada hubungan sedang antara tanggung jawab  dengan kinerja petugas kesehatan (nilai X2 hitung = 4,975dan X2 tabel= 3,841) dan (phi = 0,322) pada ruang kelas I di Rumah Sakit Umum Bahteramas Kota Kendari. Diharapkan kepada pihak Rumah sakit agar memberikan penghargaan kepada para petugas yang telah melaksanakan tugas dengan baik, baik dari segi pujian, piagam penghargaan ataupun insentif, memberikan pelatihan guna menambah pengetahuan petugas terkait tugas yang diberikan.

Keywords

Disiplin kerja penghargaan tanggung jawab kinerja

Article Details

How to Cite
La Ode Muhamad Yasmin and Jenik Epik Juita (2020) “FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PETUGAS KESEHATAN PADA RUANG KELAS I DI RUMAH SAKIT BAHTERAMAS KOTA KENDARI”, Miracle Journal of Public Health , 3(2), pp. 142-152. doi: 10.36566/mjph/Vol3.Iss2/172.

References

  1. 1. Kementerian Kesehatan RI. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tentang Kesehatan, Jakarta; 2016.
  2. 2. Kursih S, Astrid N,. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Petugas Kesehatan Terhadap Kinerja Dalam Penerapan Program Manajemen Terpadu Balita Sakit Di Puskesmas Pasar Minggu. Jurnal Akademi Keperawatan Husada Karya Jaya. 2016:2(1):9-16.
  3. 3. Ridwan N, Darmawansyah, Indar. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di RSUD Namlea Kabupaten Buru Provinsi Maluku. Jurnal Dunia Kesmas. 2017;2(4):19-22.
  4. 4. Akbar MI. Analysis Of The Needs Of General Practitioners In Public Health Centers Using Health Workload Method. Public Health of Indonesia. 2020;6(2):63-69.
  5. 5. Aris B, Taher A, Hamidah N. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Profit. 2017;6(2):12-18.
  6. 6. Syatriawan PP, Asmony T, Nasir M. Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. Skripsi. Akademi Administrasi Rumah Sakit Mataram. Mataram; 2017.
  7. 7. Andri, Seno, Troena, Afnan E, Djumahir, Idrus. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Program Diklat Terhadap Kinerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen. 2011;9(4):63-69.
  8. 8. Dinkes Provinsi Sulawesi Tenggara. Profil Kesehatan Sulawesi Tenggara. Kendari; 2018.
  9. 9. Dinas Kesehatan Kabupaten Buton Utara. Profil Rumah Sakit Bahteramas. Kendari; 2019.
  10. 10. Notoatmodjo S. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. 2014.
  11. 11. Hapsari. Hubungan Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2008;2(1):3-9.
  12. 12. Mawarni, Marpaung I, Hamid D, Iqbal M. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 2014;15(2):13-19.
  13. 13. Setiawan, Agung. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. 2013;1(4):19-26.
  14. 14. Trialfiah, Muhni. Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Rumah Sakit Umum Daerah di Eks Karisidenan Surakarta). Jurnal Manajemen Bisnis dan Publik. 2011;1(1):17-30.
  15. 15. Fatmawati AD. Hubungan Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah Raa Soewondo Pati. Ejournal Keperawatan. 2016;2(3):1–20.
  16. 16. Sitinjak EO, Wardhana A. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada Instalasi Paviliun Anyelir Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. Ners Jurnal Keperawatan. 2016;3(1):581–588.
  17. 17. Desriana, Ani, Waluyo HD, Widayanto. Pengaruh Budaya Organisasi, Aktualisasi Diri, dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IV Semarang. Diponegoro Journal of Social and Political of Science. 2014;4(1):1-9.
  18. 18. Sari. Hubungan Penghargaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Haji Medan. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis. 2013;1(1):41-55.
  19. 19. Royani, et al. Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Keperawatan Indonesia. 2012;1(5):129-136.
  20. 20. Makta LO. Pengaruh Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Unit Rawat Inap RS Stella Maris Makasar 2013. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makasar; 2013.