Article Sidebar

Submitted
Jun 30, 2020
Published
Jun 30, 2020
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 346 Download : 223

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Diketahui bahwa Puskesmas Andowia mempunyai kinerja pegawai yang belum maksimal, dimana terdapat beberapa cakupan program kesehatan yang belum memenuhi target nasional, di antaranya yaitu Program Promkes, Gizi, dan Program Kesling. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Andowia Kabupaten Konawe Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional Study. Jumlah populasi 35 orang, jumlah sampel 35 responden, menggunakan teknik Total Sampling. Teknik analisis data yang dipakai adalah uji Chi Square.


Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan kuat antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Andowia Kabupaten Konawe Utara dengan nilai X2hitung 12,586 ˃ X2 tabel 3,841 dengan nilai Φ = 0,657. Kemudian ada hubungan sedang antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Puskesmas Andowia Kabupaten Konawe dengan nilai X2hitung 6,408 ˃ X2 tabel 3,841 dengan nilai Φ = 0,485. Dalam meningkatkan disiplin kerja, disarankan adanya kerja sama antara pimpinan dan pegawai untuk saling mendukung agar terciptanya kinerja pegawai yang baik.

Keywords

Disiplin kerja motivasi kerja kinerja pegawai

Article Details

How to Cite
Mulyani, S. and Haerani (2020) “HUBUNGAN DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS ANDOWIA KABUPATEN KONAWE UTARA”, Miracle Journal of Public Health , 3(1), pp. 48-55. doi: 10.36566/mjph/Vol3.Iss1/138.

References

  1. 1. Kemenkes RI. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014, Jakarta; 2014.
  2. 2. Aziz, Abdul. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. E-Journal Upstegal; 2008: 31(4):177-18.
  3. 3. Syatriawan, Perdana, dkk. “Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. Ejournal Mandalanursa; 2016: 1(2):96–110.
  4. 4. Kuntum, Vuspasari. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Pt. Varia Intra Finance Cabang Lampung. Ejournal.An.Fisip-Unmul; 2015: 2(1):9-14.
  5. 5. Faizal Herdinawan. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ejournal Bsi; 2018: 12(1):42-46.
  6. 6. Ummi, Masitahsari. Analisis Kinerja Pegawai Di Puskesmas Jongaya Makassar. Jurnal Ofix; 2015: 3(2) 23-34.
  7. 7. Siahaan, dkk. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Kesehatan di Pusat Kesehatan Masyarakat (Puskesmas) Padang Bulan Kecamatan Medan Baru. Jurnal Kesehatan Masyarakat (E-Journal); 2018: 2(1) 12-35.
  8. 8. Sherly, Shelviana. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarina. Ejournal An.Fisip; 2015: 2(1);12-21.
  9. 9. Sagung, Binda Karmita. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Ejournal Ojs.Unud; 2015: 12(2);117-124.
  10. 10. Ninik, Ambarwati. Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi di Puskesmas Grobogan Kabupaten Grobogan. Ejournal FKM.Unsrat; 2015: 1(2): 6–11.